„Design není to, jak věci vypadají. Design je to, jak fungují.“ Steve JOBS

V pátek jsem se věnoval základní otázce JAK důležitý je tým pro úspěch. Dnes na toto JAK naváži přidáním otázky CO v duchu Simona Sineka. V roce 2013 výzkumníci z Googlu zahájili projekt Aristoteles. Cílem projektu bylo zjistit, JAK fungují týmy. Po dva roky vedli rozhovory, prováděli regresivní analýzy a rozebírali statistiky. Prověřili desítky dat.Na CO přišli? My lidé obecně máme za to, že pro vybudování úspěchu potřebujeme „Lidská ESA“. Ať se podíváte do jakéhokoliv oboru lidské činnosti, všude nám jsou podsouvány hvězdy, kapitáni, lídři, guruové… Pravdou je, že výzkum toto nepotvrdil. Závěr, který zjistili je, že můžeme vzít tým průměrných lidí a když je naučíme správně spolu vycházet, dosáhnou věcí, které by žádná hvězda nikdy sama nedokázala. CO je tedy společné pro úspěšné týmy a JAK je vybudovat? To je otázka za milion dolarů, na kterou se snažil odpovědět Laszlo Bock při prezentaci výsledků projektu Aristoteles.Laszlo Bock to při prezentaci výsledků projektu Aristoteles v r. 2015 pojmenoval „PĚT KLÍČOVÝCH NOREM„. Pět klíčových norem, chcete-li hodnot, společně sdílených v rámci jednoho týmu, udělá z průměrných lidí lidi úspěšné. Které to jsou? – Tým potřebuje věřit, že jejich práce je důležitá. – Tým musí mít pocit, že jejich práce má pro každého z jejich členů osobní význam. – Tým potřebuje mít a znát přesně definované role jednotlivých členů a jejich cíle. – Členové týmu potřebují tzv. „Psychologické bezpečí“.A právě „Psychologické bezpečí“ je to, co udělá z vašeho týmu „hvězdný tým“. CO to je, PROČ je to natolik důležité a JAK psychologické bezpečí vytvořit,  bude tématem našeho pátečního příspěvku.Přeji vám úspěšný start do nového dne a pohodovou středu …Použitý zdroj: DUHIGG, Charles. What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team. New York Times [online]. 2016 [cit. 2016-08-08]

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *